市人力社保局局长徐熙：出台新政前局处长先“走一遍”

　　原标题：市人力社保局局长徐熙：出台新政前局处长先“走一遍”

　　今后市人力社保局每出台一个新政策，局处长必须亲自“走一遍”，发现问题立行立改，确保流程切实合理后，再正式实施。昨晚，市人力社保局局长徐熙做客“市民对话一把手”直播访谈节目，回应市民关注的热点话题。

　　本市鼓励终身培训

　　过去在就业服务方面，政府只是简单帮忙“找工作”。而职工更希望统筹考虑薪酬、可持续发展等多种因素。企业在招工时，也想尽量提高效益。徐熙说：“2021年，要更加注重缓解结构性就业矛盾。”

　　对职工而言，增加薪酬要靠提高技能来实现。徐熙表示，本市高度重视技能培训，鼓励终身培训。北京市制定了三年行动计划，每年都有不低于60万人次的技能培训。

　　徐熙表示，本市把技能人才当做增收的一个重要群体。被人们称为“蓝领”的技能人才通过跨界学习取得成绩后，也可以评专业技术职称。像是北安时代电梯安装工程师陶建伟，就是一名评上了高级工程师的技术工人。而获得了世界技能大赛服装金奖的胡萍，也同样获得了高级职称。

　　毕业未就业学生享“点对点”服务

　　谈到高校毕业生就业问题，徐熙表示，政府部门采取了三方面的措施。比如，对平台经济、共享用工采取宽容的态度，创造更多的就业岗位。同时，增加毕业生适应市场和企业需求能力。“这几年高校采取了1+X的技能培训方法，高校毕业生在取得学历证书的时候还可以拿几个技术资格合格证。”招聘活动也走进校园，为毕业未就业的学生提供“点对点”服务，为困难家庭的毕业生提供“人盯人”服务。

　　“高校毕业生在毕业两年之内，如果没有找到工作，可以到人力社保部门登记，获取见习岗位。”徐熙表示，本市目前准备了5300多个见习岗位，每月补助2200元。

　　此外，本市去年出台了高校毕业生灵活就业补助政策，毕业后如灵活就业，政府将提供每人每月958元的社保补贴，为学生社保续接做好了准备。

　　局处长“重走”已有政策流程

　　2020年，市人力社保局出台了大量保障政策，涉及就业、社保、劳动关系各个领域。但没想到的是，“接诉即办”接到的问题单子也越来越多。分析原因才发现，由于政策出台时间紧、任务重，有的政策内容不够完善，群众不易懂；有的政策在企业和群众具体操作过程中受阻。随后，市人力社保局立即开展了“局处长走流程”活动，要求所有领导干部都下到基层，以企业群众和经办人员的身份对服务事项进行线上、线下流程体验。对走流程中发现的问题，立行立改。

　　在体验了退休人员社会化管理的流程后，徐熙发现，想要办理这项业务，企业和个人要填写并确认43个项目。如今，43个项目被精简成3项。

　　“这个案例给了我们很大的启发。局处长不能光制定政策。制定完政策后，一定要亲自走一遍流程。”徐熙表示，目前，市人力社保局将已有的政策设计成31个场景，让局处长重走一遍。以后，每出台一个新政策，市人力社保局不是光审核政策的合法性，局处长必须亲自“走一遍”，这个政策才能正式实施。“这对于改善营商环境、提升为民服务的水平以及政策落地都将起到很好的作用。”(张楠)