今后，使用不当的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等，都可构成对妇女实施性骚扰。在5月\21日提交市人大常委会第十一次会议审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》中，首次在本市地方立法中明确“性骚扰”的具体形式。市政府法制办主任周继东表示，电子信息中主要包括发送不当内容的短信，这一点也可构成性骚扰。 

　　■发不当短信可构成性骚扰 

　　修订草案规定，“禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。”市政府法制办主任周继东表示，在国家的法律规定层面，对性骚扰的规定比较原则，北京市在制定实施办法中，主要考虑通过形式的界定，来让妇女在自我保护方面提供依据。同时，修订草案还进一步明确，“遭受性骚扰的妇女，可以向本人所在单位、行为人所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关投诉，也可以直接向人民法院起诉。” 

　　针对“用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰”这一规定，周继东表示，目前，一些具体的行业规定已经有相关内容，诸如在歌厅、舞厅、按摩间等场所，就要求不能采取完全封闭的设置，在电梯间设立摄像头等。目前，正在热议的地铁女性车厢问题也是与此条规定有衔接之处。 

　　■遭遇家庭暴力可报警 

　　修订草案还首次对家庭暴力行为作出了规定：“禁止对女性家庭成员施加或者威胁施加使其身体、心理遭受伤害或者痛苦的家庭暴力行为。 

　　遭受家庭暴力的妇女，有权向公安机关、民政部门、司法行政部门、妇女联合会、居民委员会、村民委员会及其所在单位提出救助请求，有关部门和单位应当依法提供法律援助或者必要救助。” 

　　■招聘广告不得含有歧视内容 

　　修订草案还规定，用人单位在招用职工时，除法律规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用妇女或者提高对妇女的招用标准。同时，招聘广告中也不得含有歧视妇女的内容。 

　　市政府法制办主任周继东表示，除法律规定的不适合妇女的工种或者岗位诸如矿山、有毒有害等特殊工种外，用工单位的招聘广告中将不能出现“仅限男性”的字样。修订草案还规定，本市建立妇女病定期普查制度。