池强代表说，以前审判员一年如果审判近百件案件属于劳模，但是现在这一数字对于审判员来说已经非常平常。“老百姓有多少案件法院都要审，但是另一方面审判的案件过多必将会影响审判质量。”池强说，“现在各级政府都在呼吁增加法院的编制，2008年法院就将招收300余名书记员以缓解人手不足的压力”。池强说，现在法院招收的都是高素质人才，要通过公务员考试和职业司法考试，并经过法院审查才能录用，而且招聘时还会对应聘者进行身体、心理方面的测试，确保人才素质的全面性。“可以说法院招聘的条件是非常严格的”池强说。

　　对于法官跳槽的问题，池强说，各行业人才流动现在已经非常普遍，不过整体来说北京法院的法官队伍还是比较稳定的。“法院会形成一种机制，招得进，留得住并且走得起。”池强说，有些人才流动是客观需要，比如法院招收的法律研究方面的博士生，他们在一线法院实践工作一段时间后，希望能作出对法律贡献更大的工作。池强说，在这方面法院也会注重司法成本的问题，“会向应聘者讲清楚，法院工作很辛苦，收入并不高，让他们了解自己的工作选择。”

　　此外，池强还透露，关键证人出庭问题正在研究，2008年将会有所突破。而对于优秀法官的遴选问题，池强表示每年都会从基层法院公开选拔优秀人才。(邵泽慧)